Когда у тебя тысячи разработчиков, петабайты данных и высокие нагрузки на сервисы, зачем заниматься имиджем в глазах айтишников?

В новом выпуске разбираемся с Ozon Tech, зачем крупным игрокам культура, бренд и внутренняя репутация.

Обсуждаем, как устроена командная работа в больших IT-компаниях:

– что лежит в основе культуры бигтеха, кроме красивых слов?

– можно ли вообще поменять культуру, если компания растёт?

– как объединять людей, которые работают в разных направлениях?

Поднимаем вопросы управления культурой и её трансляции на все уровни — от разработчика до CTO. 

В финале — немного про конференцию E-CODE команды Ozon Tech, которая пройдёт в сентябре, и о чуть более далёком будущем в развитии брендов компаний.

Смотрим!

--------

00:00 Интро и зачем бигтехам нужен техбренд

04:32 Особенности корп культуры и как помочь людям работать вместе

08:48 Ценности в основе корп культуры

14:16 Генетический код корп культуры

15:58 Основные пункты построения командной культуры

21:28 Удаленщики и хайлоады

24:17 Ценности в культуре на всех

27:14 Когда все на "ты"

30:44 Как компании определяют рамки культуры

35:20 Насколько сложно поменять корп культуру

36:47 Культура на развитие

48:46 E-Code пройдет в сентябре

56:29 Мысли о будущем корп культуры

--------

Вот здесь E-Code'25: https://ecode.ozon.tech

А тут телеграм Ozon Tech: https://t.me/ozon_tech

и вебсайт: https://ozon.tech

Вступай в Деплой++: https://boosty.to/in.office

Наш телеграм: https://t.me/dev_yttg

--------

Мы в ВК: https://vk.com/deployprod

Мы в Dzen: https://dzen.ru/deploy

Мы на RuTube: https://rutube.ru/channel/30396580/

Мы на Яндекс.Музыке: https://music.yandex.ru/album/24980682?activeTab=track-list

Мы на Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/ru/podcast/%D0%B4%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%BE%D0%B9-%D0%BD%D1%8C%D1%8E%D1%81/id1672787763

Ваня на Твиче: https://www.twitch.tv/stressoid